為進一步夯實集團人才隊伍建設，引導實習生們盡快完成角色轉變、融入集團發展氛圍，增強對集團的認同感和歸屬感，樹立正確的職業發展目標。近日，濰坊市能源集團組織2022年度校企合作實習生36人開展了為期12天的崗前培訓會，特邀下屬各公司主要負責人作專題培訓。

 青春啟航，以訓促學

此次培訓，主要從企業概況、業務布局、安全管理、實操培訓等方面展開。在集團重點項目介紹中，集團下屬各公司主要負責人針對各公司的業務范圍、未來發展方向等方面逐一展開講解，為今后的工作提供了便利。同時，還表達了對實習生們的期待，希望他們今后好好工作，為集團貢獻自己的力量。

在實操培訓中，各實操項目負責人都給予了精心安排、細致講解，通過現場示范帶動、手把手技術指導，讓實習生們親自動手體驗工作過程，把所學理論和實踐進行有效結合。通過系統的培訓學習，不僅讓實習生們對集團有了更加深入的了解，更對崗位技能的要求有了更加透徹的理解，也使他們對未來職業發展更加充滿信心。

    結業考核，明確方向

為確保能為各公司輸送合格的高質量的新員工，培訓結束后，集團進行了嚴格的考核把關，從多方面進行綜合評估并將考核結果計入實習生個人成長檔案。通過培訓，實習生們的理論、實踐能力得到了很大提升，從而為今后正式投入崗位工作打下了良好基礎。

    贏在責任 勝在傳承

為促進36名實習生快速成長，集團針對他們的崗位和個人特點，為他們選擇了合適的導師。

在“師帶徒”簽約儀式上，徒弟向導師呈拜師帖，敬拜師茶，師徒鄭重宣誓并簽訂協議書，正式締結師徒關系。

集團常務副總經理李建坤對實習生提出了三點期望：

一是積極適應環境變化，快速實現角色轉變。要敢于吃苦，主動將自己從學生角色向員工角色轉變，迅速融入團隊。集團也將通過導師帶徒、定期考核等方式助力實習生成長。

二是不要給自己設限。虛心學習，勇于嘗試，充分挖掘工作崗位對自我成長的價值，積極向身邊的同事和師傅請教，努力提高自己的綜合素質和能力，成為綜合型人才。

三是珍惜當下，把握現在。充分發揮年輕人的熱情，保持青春活力和蓬勃朝氣，要以旺盛的精力和飽滿的熱情投入到工作中，努力奮斗，盡快成長成才，為集團發展壯大作出貢獻。

不知不覺,為期12天的內部培訓課程已暫告一段落，實習生們將以新面貌、新姿態投入到各自的崗位中。后續集團企業管理部將通過在崗輔導、跟蹤回訪持續關注實習生的成長，助力他們從校園人到職場人，再到卓越保顧人的蛻變。期待他們加速成長，為集團注入新活力！